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2020东北大学秦皇岛分校专任教师招聘公告(河北)

  一、学校介绍   东北大学始建于1923年,是一所具有爱国主义光荣传统,学科结构完善,学术实力雄厚,在技术创新、转移和产学研合…

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  一、学校介绍

  东北大学始建于1923年,是一所具有爱国主义光荣传统,学科结构完善,学术实力雄厚,在技术创新、转移和产学研合作等方面办学特色鲜明的教育部直属的国家重点大学,是国家首批211工程和985工程重点建设的高水平大学。2017年9月,经国务院批准,进入一流大学建设行列。在90余年的办学历程中,东北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行,为国家和社会培养各类优秀人才,在国民经济建设中做出了重要贡献。

  东北大学秦皇岛分校是东北大学的重要组成部分,是经教育部正式批准成立的全日制普通高等学校,培养包括本科生、硕士研究生、博士研究生等在内的各类高级专门人才。学校自1987年建校以来,通过实施开放发展战略、人才强校战略和教育创新战略,承担211工程、985工程、国家社科基金重大项目等重点建设项目, 主动融入东北大学双一流建设,构建多元化的人才培养机制,建立科学的管理体制机制,推动学校内涵式发展,不断提升学校的整体水平,学校的综合实力和社会影响力明显提高。现已成为一所开放式、多学科协调发展的特色鲜明的大学。2017年,东北大学与秦皇岛市政府签订战略合作协议,拉开了东北大学与秦皇岛市人民政府共赢发展、共建秦皇岛分校的序幕。

  学校坐落于美丽的滨海城市秦皇岛,北倚燕山、南临渤海,校园内林木花草郁郁葱葱,楼群建筑风格迥异,环境优美清新,生活设施完善,文化氛围浓厚。目前,学校占地700.68亩,建筑面积348669.12平方米。设有研究生分院和8个学院,36个本科专业,涵盖经济学、文学、理学、工学、管理学等五大学科门类,同时共享东北大学全部博士和硕士学科点资源。现有全日制统招在校本科生9840人,博士、硕士研究生900余人;教职工829人,其中专任教师560人,教授、副教授227人,国家杰出青年科学基金获得者、长江学者奖励计划特聘教授1人、国务院政府特殊津贴获得者2人,教育部新世纪优秀人才4人,1人获全国模范教师称号,12人获河北省优秀教师等称号,5人获得宝钢优秀教师奖,51人入选河北省三三三人才工程。

  学校按照厚基础、强专业、重实践、求创新的人才培养思路,不断深化教学改革,搭建学生综合能力提升平台,着力加强本科教育,积极发展研究生教育,建立起了面向国家战略发展需要和适应经济社会发展需求的教育教学体系。学校现有6个实验中心,包括多个专业技术实验室、外语语音室和计算中心机房。还拥有无线校园信息化、多媒体教室等现代化教学资源。现有省级重点学科4个(通信与信息系统、区域经济学、计算机应用技术、材料学),省级品牌特色专业2个,省级本科教育创新高地1个,省级实验教学示范中心3个。学校还与清华大学等30余所院校共同发起成立了混合教育教学改革共同体,将传统教学和数字化教学的优势相结合,不断加强信息技术与教育教学的深度融合。

  学校不断优化科研环境,提升科研实力。现有国家重点实验室秦皇岛分中心1个(智能感知与光电检测技术研究中心)、985工程实验室2个(测向定位实验室、下一代网络技术实验室)、省级工程技术研究中心1个(河北省科普信息化工程技术研究中心)、省级重点实验室2个(河北省电介质与电解质功能材料实验室、河北省微纳精密光学传感与检测技术重点实验室)、市级重点实验室14个、市级工程技术研究中心1个。近年来先后承担国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目等国家级项目百余项,获得省部级奖励17项。近五年,各类科研立项1111项;发表科研论文3223篇,其中,三大检索1125篇,SCI论文619篇;授权专利438项,出版著作144部。

  学校不断提高人才培养质量,社会声誉逐年提升。通过开展各类特色校园文化活动,促进学生素质均衡发展。学生先后荣获全国优秀共青团员中国大学生自强之星等荣誉称号。通过构建科学的科技创新活动体系,提升学生的科技创新能力。学生自2017年来,在国际、国内等各类创新创业竞赛中获国家级及以上奖励1065项、省级奖励2087项。学生志愿者还先后承担了2008年北京奥运会(秦皇岛)、秦皇岛连续五届国际马拉松锦标赛、2017年全国煤炭交易会等国际、国内重要赛会的志愿服务工作。近年来,学生一次就业率名列河北省前茅,为社会输送了大量具有较高创新创业能力和高度社会责任感的高素质综合型人才。学校也成功入选首批国家语委语言文字应用培训基地、首批青年马克思主义者培养工程全国研究培训基地等。

  学校始终将服务国家战略需求和区域经济社会发展作为办学使命,抓住京津冀协同发展的国家战略机遇,充分利用办学资源和办学优势为地方经济社会发展和繁荣提供服务。先后成立中国长城研究院、民族学研究院、中国满学研究院、东北与京津冀协同发展研究中心、区域经济研究所等41个研究院所,积极对接地方经济社会发展需求,充分发挥政府决策智库作用。目前,已与北京、天津江苏广东、河北等省市100余个地、市、县和一批龙头企业建立战略合作关系,为相关政府部门、事业单位、街道社区提供技术服务,取得了显著的社会效益和经济效益。其中,学校师生采用云计算技术和移动互联网技术建立的云科普信息管理平台整合了河北省的科普网络资源,已打造成覆盖全省的立体型科普工作阵地;基于云计算技术的大数据分析处理平台开发的智慧党建平台得到了中组部、河北省委组织部和秦皇岛市委组织部的关注。学校还成功入选全国科普教育基地。

  学校积极推进国际化办学,开展留学生教育。引进国际优质教育教学资源,与世界高水平大学—澳大利亚悉尼科技大学(2020年QS世界大学排名全球位列140名)合作举办东北大学悉尼智能科技学院,培养掌握前沿智能科技、具有全球视野的交叉复合型拔尖创新人才。先后与美国伊利诺伊大学芝加哥分校、英国邓迪大学、日本广岛大学、澳大利亚新南威尔士大学等世界知名高校和研究机构开展联合培养、合作科研等形式的实质性国际合作与交流,不断扩大海内外影响力。目前,已与美、英、澳、德、日、韩等多个国家的近30所高校、研究机构建立长期的友好合作关系,每年聘请一定数量的外籍教师和海外知名专家学者来校讲学或合作科研。学校积极鼓励教职工出国(境)开展学术交流,为学生提供长短期出国交流项目60余项,学校国际化办学水平显著提高。学校积极开展留学生教育,留学生培养已培养涵盖语言生、本科生、硕士生、博士生等各个层次。

  面向未来,东北大学秦皇岛分校将全面贯彻东北大学的办学思想,秉承同一家园、同一梦想、一同奋斗、一同分享的理念,践行自强不息,知行合一的校训精神,坚持以学科建设为龙头,以人才培养为核心,以队伍建设为根本,以科学研究为支撑,以服务经济社会发展为己任,按照加强内涵、办出特色、提高水平、科学发展的工作思路,求真务实、开拓创新,推动学校发展实现新的历史跨越,努力建成与东北大学创建世界一流大学相适应的高水平特色校区!

  二、专任教师招聘要求及待遇

  (一)要求及待遇

  1、基本要求

  思想品德好,专业素质高,遵守国家法律法规和学校的各项规章制度;具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神,能够自觉地恪守学术道德,遵守学术规范;身心健康,普通话流利,能够胜任所聘岗位的工作。

  2、年龄要求

  硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁,博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁;副教授年龄一般不超过40周岁;教授年龄一般不超过50周岁。

  3、学术水平要求

  补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划,取得重要研究成果。

  (1)博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力,突出的创新潜能和发展潜力。

  (2)副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力,所取得的成果在各学院(部、中心)本学科同岗位同年龄段教师中位于前列,或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。

  4、学历学位要求

  补充教师的学历学位一般为博士研究生。

  其中:体育等学科可在国内专业院校学科优势较大的相关专业的优秀硕士研究生毕业生中遴选补充。

  5、外语水平要求

  能够熟练应用外语开展教学和科研工作,满足下列条件之一:

  a.在国(境)外学习或工作两年以上的人员,可视为外语水平达到要求。

  b.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平,或参加考试并取得TOEFL(90分及以上)或GRE(1200分及以上)或IELTS(6分及以上)的成绩,或取得BFT(A级)或PETS(五级)考试合格证书。体育等学科补充人员的外语水平可适当放宽。

  6、待遇

  单位:万元

  (二)优惠政策

  1、对于学校急需且特别优秀的人才,学校将采取一人一议的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。

  2、学校鼓励引进学术团队,特别是能够填补学校学科空白的高水平团队,并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。

  3、学校鼓励柔性引进高层次人才,对于学校十三五发展规划建设切实需要,有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才,可按其工作任务,按一事一议的原则,由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

  三、年度用人计划

  (一)专任教师

  见附件

  (二)其他

  1、应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外,还须符合应聘学院(部、中心)要求的其他条件。

  2、高层次人才、优秀教授、优秀副教授、优秀海外人才不受以上用人计划限制。

  四、应聘程序

  (一)学校制定并发布人才引进总体计划。

  (二)拟引进人才向学院(部、中心)、人事处提交申报材料:

  1、高层次人才填报《东北大学秦皇岛分校引进人才申报表》(见附件1);

  2、专任教师填报《东北大学秦皇岛分校专任教师申报表》(见附件2);

  3、简历及其他支撑材料。

  (三)学院(部、中心)对拟引进人才进行综合考察,对于专任教师通过组织面试、试讲等形式进行考察,对于高层次人才,须对其个人要求、预期工作目标等进行论证,最后将考察、论证意见报送人事处。

  (四)组织拟引进人员体检,合格后由人事处上报校领导小组。

  (五)人才引进意见经过校长办公会和党委会审议,由分管人事工作校领导签批并公示,无异议后由人事处为拟引进人才办理来校手续并签订有关协议书,各学院(部、中心)和有关部门落实相关事宜。

  五、人事处联系方式

  人事处网址:http://rsc.neuq.edu.cn/

  电子邮箱:rczpATneuq.edu.cn(发邮件时请将AT替换为@)

  联系人:赵老师 陈老师

  联系电话:0335-8051790 0335-8051657

  邮政编码:066004

  地址:河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处(行政楼205室)

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  招聘专业人员相关待遇

  专业教师招聘岗位要求

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